厂里给员工放长假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法放长假的情形
生产经营需要调整：
- 如果工厂因生产经营需要，如订单减少、设备检修等原因，需要临时调整生产计划，给员工放长假，且这一调整是合理且必要的，同时工厂按照法律规定支付了员工放假期间的工资或生活费，那么这种放长假的行为是合法的。
与员工协商一致：
- 工厂在放长假前，如果与员工进行了充分的协商，并取得了员工的同意，同时按照法律规定处理了放假期间的工资、社保等问题，那么这种放长假也是合法的。
二、违法放长假的情形
无正当理由放长假：
- 如果工厂没有合理的生产经营需要，也没有与员工协商一致，就单方面决定给员工放长假，且未支付放假期间的工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求工厂支付放假期间的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
未支付法定待遇：
- 即使工厂有合理的放长假理由，但如果未按照法律规定支付员工放假期间的工资或生活费，或者未依法为员工缴纳社会保险费，那么这种行为也是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂补发工资、补缴社保，并可能因此获得赔偿。
三、法律建议
了解放假原因和待遇：
- 如果工厂通知你放长假，你应首先了解放假的原因、期限以及放假期间的工资待遇等情况。如果工厂未能给出合理解释或未支付法定待遇，你有权提出异议。
与工厂协商：
- 在了解情况后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，并依法为你缴纳社会保险费。如果协商无果，你可以考虑采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝支付法定待遇或未依法为你缴纳社会保险费，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益。
总结：厂里给员工放长假是否违法，取决于放假的原因、期限以及放假期间的工资待遇等因素。如果你对工厂的放假决定有异议，建议先与工厂进行协商，了解具体情况并争取自己的合法权益。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。