协商离职后，劳动手册（即《就业失业登记证》或部分地区称为《劳动手册》）的领取时间并没有全国统一的强制性规定，具体时间取决于双方协商结果及地方性规定，但通常可在离职当日或数日内完成领取。以下是详细说明：

1. 协商优先原则
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但劳动手册的领取时间更多依赖双方协商：

   • 若双方在离职协议中明确约定领取时间（如离职当日、3个工作日内等），则按约定执行；
     
   • 若未约定，劳动者可主动与用人单位沟通，要求在离职时一并交接劳动手册。

2. 地方性规定差异
   部分地区对劳动手册的领取有细化要求，例如：

   • 上海：根据《上海市劳动合同条例》，用人单位应在劳动者离职时返还劳动手册，并办理退工登记；
     
   • 北京：劳动手册（现为《就业失业登记证》）的领取通常与社保转移手续同步，用人单位需在15日内完成相关流程。
     建议：劳动者可查询当地人社局官网或拨打12333咨询具体政策。

3. 用人单位拖延的应对
   若用人单位无正当理由拖延返还劳动手册，劳动者可采取以下措施：

   • 协商催告：书面要求用人单位限期返还，并保留沟通记录（如邮件、微信等）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交）；
     
   • 仲裁申请：若因拖延导致损失（如无法领取失业金、影响新单位入职等），可申请劳动仲裁要求赔偿。

温馨提示：领取劳动手册时，建议核对手册内记录的就业、失业、社保缴纳等信息是否准确，避免后续纠纷。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。