公司违法辞退员工保险没交够保险有补偿吗-李海峰律师

公司违法辞退员工保险没交够保险有补偿吗-李海峰律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

针对您提出的“公司违法辞退员工且保险没交够是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您，员工在这种情况下不仅有权要求公司支付经济补偿金，如果公司违法辞退，还需支付赔偿金，并且员工可以向相关部门投诉要求公司补缴欠缴的社会保险费。

一、公司未依法缴纳社保，员工解除劳动合同可获经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并且公司需要向您支付经济补偿。

法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退员工需支付赔偿金

如果公司并非因为您严重违反规章制度等合法原因，而是仅仅因为您就社保问题提出异议等原因将您辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。

法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金计算方式为经济补偿金的两倍。例如，如果您在公司工作了2年，月工资6000元，正常经济补偿为2×6000=12000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为12000×2=24000元。

三、员工维权建议

保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知等，以便在需要时维权。
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社会保险的违法事实，以及要求公司补缴在职期间的社会保险费用，并根据辞退情况支付相应的经济补偿。
向社会保险行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉前需准备相关材料，如本人有效身份证件、证明与公司存在劳动关系的材料等。
申请劳动仲裁：如果公司仍未履行义务，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司补缴社会保险费用、支付赔偿金等。
向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或公司不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，以确保在需要时能够提供有力证明。通过综合运用协商、投诉、仲裁及诉讼等手段，您可以有效维护自己的合法权益。

关于您提出的“年龄到了社保没交满，公司辞退是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不直接等同于劳动合同自动终止。然而，在实际操作中，很多公司会在员工达到退休年龄时选择终止劳动合同，这主要基于对员工退休后不再需要继续工作的假设。但这种情况下，公司是否需要支付经济补偿，取决于多个因素。社保缴纳情况：如果社保未交满是由于公司的原因（如公司未按时缴纳、漏缴等），那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，您有可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿，并补缴未缴的社保费用。如果社保未交满是由于您个人的原因（如您在其他单位工作过，但那些单位未为您缴纳社保，或者您自己选择了较低的缴费基数等），那么公司通常无需为此承担经济补偿责任。劳动合同约定：您需要仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于退休年龄、社保缴纳以及经济补偿的相关约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当给予经济补偿的情况主要包括：因公司原因解除劳动合同、劳动合同期满但公司不续签等。对于达到退休年龄的员工，如果公司选择终止劳动合同，且不存在其他违法情形，那么通常无需支付经济补偿。但如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者无法享受养老待遇的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。综上所述，对于“年龄到了社保没交满，公司辞退是否有补偿”的问题，并不能一概而论。您需要仔细分析自己的具体情况，包括社保缴纳情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

结论：公司未购买失业险且辞退员工的情况下，员工确实有权获得一定的补偿，但具体补偿内容和方式需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、公司未购买失业险的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括失业保险。如果公司未依法为员工购买失业险，那么公司就违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。员工有权要求公司补缴失业保险费，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。不过，直接因未购买失业险而获得的赔偿并非直接以现金形式发放，而是体现在员工失业后可能无法享受的失业保险待遇上。二、被辞退员工的补偿权益当员工被公司辞退时，其补偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。根据该法，公司辞退员工时，应当根据辞退的原因和员工的实际情况，支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体来说：经济补偿金：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。三、未购买失业险与辞退补偿的关系虽然公司未购买失业险和辞退员工是两个独立的行为，但它们之间可能存在一定的关联。如果员工因公司未购买失业险而在失业后无法享受失业保险待遇，这可能会增加员工因失业而遭受的经济损失。然而，这种损失通常不会直接通过辞退补偿来弥补。员工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉公司未购买失业险的行为，或者要求公司补缴失业保险费等。四、建议与行动与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴失业保险费，并就辞退补偿事宜进行友好沟通。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司未购买失业险的行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为自己的权益受到了侵害，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结来说，公司未购买失业险且辞退员工的情况下，员工有权获得一定的补偿。但具体补偿内容和方式需根据实际情况判断。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

当单位辞退员工且未为其缴纳保险时，员工有权获得相应的赔偿和补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、未缴纳保险的补偿补缴社会保险：根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴在职期间的社会保险，以确保自身社保权益的完整性。赔偿损失：若因单位未缴纳社会保险导致员工无法享受某些社保待遇，如医疗费用无法报销等，单位应承担相应的赔偿责任，按实际损失予以赔偿。二、辞退补偿合法辞退：若单位因法定原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等应得工资。违法辞退：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。三、维权途径员工可先与单位协商解决赔偿和补偿事宜。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不满意时，员工还能依法向法院提起诉讼。综上所述，当单位辞退员工且未为其缴纳保险时，员工有权要求单位补缴社会保险、赔偿因未缴纳社保导致的损失，并根据辞退的合法性获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，保护自己的合法权益。

针对您提出的“交保险没签合同辞退有补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您是有权获得相应补偿的。首先，从劳动合同法的角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使公司已经为您缴纳了社会保险，但只要未与您签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，您就有权要求公司支付双倍工资作为补偿。其次，关于辞退的补偿问题，如果公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动关系，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，我还想提醒您几点注意事项：收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。协商解决：在发现公司未与您签订劳动合同或违法辞退后，您可以先尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同或支付相应的补偿。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。综上所述，即使公司已经为您缴纳了社会保险，但只要未与您签订书面劳动合同且违法辞退您，您就有权要求公司支付双倍工资作为未签合同的补偿，以及按照经济补偿标准的二倍支付违法辞退的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

针对“没交保险被辞退给不给补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、基本规定与原则缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且劳动者因此被辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：每满一年：支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、证据收集与保留劳动者在主张经济补偿时，应当注意收集和保留相关证据，以证明自己的工作年限、工资收入以及用人单位未缴纳社会保险等事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等。四、特殊情况下的处理违法辞退：如果用人单位以劳动者没交保险为由违法辞退劳动者，那么除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。社保补缴：劳动者不仅有权要求经济补偿或赔偿，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。五、维权途径如果用人单位与劳动者就补偿问题协商不成，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求相关部门介入处理。申请劳动仲裁：劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。综上所述，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且劳动者因此被辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在主张权益时，应当注意收集和保留相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“公司没给上保险要辞退员工是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、公司未给员工上保险的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性。如果公司未给员工上保险，那么公司已经违反了法律规定。二、公司辞退员工的合法性公司辞退员工需要符合法定的情形和程序。如果公司仅因为未给员工上保险就辞退员工，这通常是不合法的。因为辞退员工需要基于合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。三、公司未给上保险且辞退员工的法律后果经济补偿：如果公司未给员工上保险且违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。补缴社保：员工还可以向社保部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社会保险费。如果因未买社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，公司还需承担相应的赔偿责任。四、员工的维权途径如果员工遇到公司未给上保险且被辞退的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未给自己上保险的事实。与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司没给上保险要辞退员工通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。

满五十岁社保没满被公司辞退，是否有补偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：劳动合同及法律规定：首先，要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于辞退和补偿的明确条款。劳动合同是双方约定的基础，如果合同中有相关规定，应首先按照合同约定执行。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于达到一定年龄（如接近退休年龄）且社保未缴满的员工被辞退，并没有直接规定必须给予补偿。但法律对于违法辞退是有明确规定的，如果公司辞退员工违反了法律规定（如无故辞退、未提前通知等），则员工有权要求补偿。辞退原因：如果公司辞退员工是因为员工违反了公司规定、严重失职或不能胜任工作等合法原因，并且公司能够提供充分的证据，那么在这种情况下，员工可能很难获得补偿。如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退过程存在程序上的瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金。社保缴纳情况：社保缴纳情况虽然与辞退补偿没有直接关联，但可能影响到员工后续的社会保障和退休待遇。如果员工社保未缴满，被辞退后可能需要自己继续缴纳社保或者通过其他途径解决社保问题。在某些情况下，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以以此为由向公司主张权益，包括要求公司补缴社保和支付相应的赔偿。建议与咨询：对于具体是否有补偿，以及补偿的数额和方式，建议员工与公司进行协商，并查看劳动合同和相关法律法规的具体规定。如果协商无果，或者员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，满五十岁社保没满被公司辞退是否有补偿，需要根据劳动合同、法律规定、辞退原因以及社保缴纳情况等多个因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

公司既辞退合同未到期的员工，又未依法缴纳社会保险的，员工可获得经济补偿及要求公司补缴社保，具体如下：经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司合法解除，需支付3个月工资即15000元作为经济补偿；若违法解除，则需支付6个月工资即30000元作为赔偿金。补缴社会保险：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未依法缴纳社会保险的，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。行动建议：收集证据：员工应收集与公司的劳动合同、工资记录、工作证明、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资水平及公司违法解除的事实。协商解决：员工可先与公司协商，要求公司支付经济补偿并补缴社会保险。若公司同意，可签订书面协议明确补偿金额及补缴社保的具体安排。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，要求公司支付经济补偿并补缴社会保险。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

公司违法辞退员工，员工确实有权获得其他补偿，主要包括经济补偿金和赔偿金两种。以下是对这两种补偿的详细解释：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。赔偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。示例：接上例，如果公司违法辞退员工，那么公司应支付的赔偿金为15000元×2=30000元。额外说明：违法辞退的认定：违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解除劳动合同。例如，用人单位未提前通知员工、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行裁员等。员工权益保护：如果员工认为公司违法辞退了自己，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为是违法的。法律程序：员工在申请仲裁前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：如果您遇到了公司违法辞退的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。您可以根据自己的实际情况，计算应得的经济补偿金或赔偿金，并在申请仲裁时提出相应的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动法到退休年龄保险不够单位辞退有补偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，从法律规定的层面来看，一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，它基于法律的明确规定，而非用人单位的过错。例如，如果一位劳动者在达到退休年龄时，尽管其社保缴纳年限不足，但用人单位依据法律规定终止劳动合同，这种情况下通常是不需要支付经济补偿金的。然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位存在过错导致员工社保缴纳不足，并且因此辞退劳动者，那么劳动者可能有权要求用人单位赔偿损失。这些过错可能包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者到退休年龄时社保不足无法享受养老保险待遇。在这种情况下，如果用人单位以劳动者达到退休年龄为由辞退劳动者，可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者而言，如果认为自身权益受到侵害，如对单位辞退行为有异议或认为应获得补偿，可以采取以下措施：与单位进行友好协商沟通：尝试与用人单位就辞退和补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，通过行政手段维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者直接选择通过法律途径解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在处理此类问题时，需要确保程序合法合规。提前通知劳动者并办理好相关离职手续，同时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以避免可能的法律风险。综上所述，到退休年龄社保不足被辞退是否有补偿，需要依据具体情况进行分析。如果用人单位存在过错导致员工社保缴纳不足并因此辞退劳动者，那么劳动者可能有权要求赔偿。如果用人单位没有过错，且依据法律规定终止劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金。

到了退休年龄但是社保没交够15年被公司辞退，是否有赔偿，这主要取决于具体情况，特别是社保未缴满的原因。以下是对此问题的详细解答：一、公司原因导致的社保未缴满如果是因为公司的原因，如公司未按时为员工缴纳社保，导致员工到达退休年龄时社保未缴满15年，那么员工在被辞退时是有权要求公司给予经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同应给予经济补偿，未缴满社保也属违约行为。二、非公司原因导致的社保未缴满如果社保未缴满并非公司原因，而是由于员工自身原因（如员工入职时间较晚、中途断缴等），那么在被辞退时，员工可能无法主张获得赔偿金。不过，员工仍然可以与公司协商，看是否能就经济补偿达成一致。三、应对措施与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按工作年限支付经济补偿，并补缴未缴的社保。如果公司同意，那么双方可以签订协议，解决这一问题。向劳动部门举报：如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以向当地劳动部门举报公司的违法行为，要求劳动部门进行查处。提起劳动仲裁：如果协商无果，员工还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、社保缴纳记录等。四、其他注意事项了解法律法规：在处理此类问题时，员工应首先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。保留证据：员工应妥善保管好与社保缴纳、劳动合同等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，到了退休年龄但是社保没交够15年被公司辞退是否有赔偿，取决于具体情况和社保未缴满的原因。员工应根据自身情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。