在工地出事后，赔偿责任的主体需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，或者有工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，那么在工地发生事故后，您应首先考虑是否属于工伤。
- 若认定为工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险，您应向社会保险行政部门申请工伤认定，之后从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。
存在劳务关系的情况：
- 如果您是由个人包工头雇佣，与用工方形成的是劳务关系，那么在工地发生事故后，赔偿责任通常由接受劳务的一方（即雇主）承担。
- 如果事故是由于您和雇主双方都有过错造成的，那么根据各自的过错程度，您和雇主将承担相应的责任。
- 如果事故是由第三人造成的，您有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
存在转包、分包的情况：
- 在建筑工程等领域，如果存在违法转包、分包，且承包单位具备用工主体资格，那么该承包单位需对您承担工伤保险责任。
因工作场所设施等问题导致事故的情况：
- 如果事故是由于工作场所的设施设备存在安全隐患导致的，那么设施设备的所有人、管理人或使用人可能需要承担责任。
在寻求赔偿前，您需要做好以下准备工作：
- 确认劳动关系或劳务关系：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明您与用人单位或用工方的关系。
- 及时收集事故证据：包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据对后续的赔偿申请非常关键。
赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：涵盖治疗费、康复费等。
- 收入损失：包括停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 护理与生活费用：如护理费、伙食补助费、交通食宿费等。
- 死亡赔偿：若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，尽快确认您与用人单位或用工方的关系，并收集相关证据。
- 其次，如果事故已经发生，且您认为可能构成工伤，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 同时，及时收集并保存所有与事故相关的证据，以便后续申请赔偿。
- 如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。在处理此类事务时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。