面对工伤赔偿已经履行到了老板却不付款的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、前期准备与法律依据确认
确认劳动关系：
- 首要任务是收集并整理能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
- 如果与用人单位在劳动关系上存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，你需要在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明书等相关材料。
进行劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的情况，你需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
二、协商与调解
友好协商：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的赔偿要求，并展示相关的证据材料。
- 协商过程中，建议保持冷静和理性，同时录音录像以备不时之需。
第三方调解：
- 如果协商无果，你可以寻求企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的劳动争议调解机构的帮助。
- 这些专业调解机构将听取双方的意见，并根据法律和实际情况进行调解，以促成赔偿协议的达成。
三、正式法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，你需要在规定的仲裁时效内（通常为一年）向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等完整的申请材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提供的证据和法律法规作出判决，确保你的合法权益得到维护。
申请强制执行：
- 如果老板不履行仲裁裁决或者法院判决，你有权向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保工伤赔偿款的执行到位。
四、特别提示
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时咨询专业的律师或者法律援助机构，以获得更具体的法律指导和支持。
- 妥善保留所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
通过以上步骤，你可以依法有序地维护自己在工伤赔偿中的合法权益。