关于公司每个月交376元公积金是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公积金缴纳比例与基数：
- 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴纳比例由单位和个人各自承担一部分，具体比例由各地根据实际情况确定，但一般有一个上下限范围。同时，缴纳基数通常是职工上一年度的月平均工资。
- 如果公司按照当地规定的最低缴纳比例和基数来计算，且376元恰好是这一比例和基数下的应缴金额，那么公司的做法就是合法的。
地区差异：
- 不同地区的公积金缴纳比例和基数可能存在差异。因此，要判断376元是否合法，还需要了解你所在地区的具体规定。
- 例如，在某些地区，公积金的缴纳比例可能较高，或者缴纳基数的下限也较高，那么376元可能就不符合当地的规定。
公司政策与合同约定：
- 除了遵守法律法规外，公司还可以根据自身情况制定公积金缴纳政策。但这一政策必须符合法律法规的规定，且不能损害职工的合法权益。
- 如果公司与职工在劳动合同中明确约定了公积金的缴纳金额或比例，且这一约定不违反法律法规的规定，那么公司按照约定缴纳也是合法的。但在这个案例中，我们并没有了解到具体的合同约定情况。
合法性验证方法：
- 要验证公司每个月交376元公积金是否合法，你可以首先了解你所在地区的公积金缴纳比例和基数的具体规定。
- 然后，根据你的工资情况，计算出按照当地规定你应该缴纳的公积金金额。
- 最后，将这个计算结果与公司实际缴纳的金额进行比较。如果两者相符，那么公司的做法就是合法的；如果不符，那么公司的做法可能存在问题。
建议：
- 如果你对公司缴纳的公积金金额有疑问，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳比例和基数情况。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的住房公积金管理中心进行咨询或投诉。
示例计算（假设某地区公积金缴纳比例为5%，缴纳基数下限为3000元）：
- 按照这一比例和基数计算，职工每月应缴纳的公积金金额为：3000元 * 5% = 150元（单位部分）+ 150元（个人部分）= 300元（总计）。
- 如果公司实际缴纳的金额为376元，且这一金额高于按照当地最低缴纳比例和基数计算出的金额，同时也不违反其他相关规定，那么公司的做法就是合法的（但具体还需结合当地实际规定和合同约定来判断）。
总结：公司每个月交376元公积金是否合法，需要结合你所在地区的公积金缴纳比例、基数以及公司政策与合同约定等因素来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或向相关部门咨询。