结论：保险公司纪检部门立案后是否可以辞职，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动法角度：

   • 一般情况下，员工有权根据自己的意愿提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，单纯从劳动法的角度来看，即使保险公司纪检部门已经立案，员工仍然有权提出辞职。

2. 从纪检调查角度：

   • 如果员工涉及违纪违法行为的调查，且该调查与员工的辞职有直接关联（例如，员工试图通过辞职逃避调查），那么情况就会复杂一些。
   • 纪检部门在立案后，可能会根据调查的需要，对员工采取一定的措施，如限制离职、要求配合调查等。这些措施的具体实施，会依据公司的规章制度以及相关法律法规进行。
   • 如果员工在纪检调查期间辞职，且该辞职行为被认定为试图逃避调查或干扰调查，那么员工可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被追究纪律责任、法律责任等。

3. 从公司规章制度角度：

   • 除了劳动法和纪检调查的相关规定外，员工是否可以辞职还受到公司规章制度的影响。
   • 有些公司可能在规章制度中明确规定，在特定情况下（如纪检立案期间）员工不得辞职或需经过特定程序才能辞职。
   • 如果公司的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时就需要遵守这些规定。

建议：

• 在决定辞职前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解在纪检立案期间辞职的具体规定和程序。
• 如果员工涉及违纪违法行为的调查，建议咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
• 无论是否决定辞职，员工都应积极配合纪检部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。