公司是否可以招收得过癌症的员工，这主要取决于公司的招聘政策、岗位需求以及员工的身体状况是否能够满足工作要求，从法律层面来说，公司不得因员工曾患癌症而歧视或拒绝录用。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、身体状况等不同而受歧视。这意味着，公司不得因员工曾患癌症而拒绝录用或给予不公平的待遇。
- 如果公司因为员工曾患癌症而拒绝录用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司政策角度：
- 公司的招聘政策应当遵循法律法规，不得设置与岗位需求无关的歧视性条件。如果公司因为员工曾患癌症而设置不合理的录用标准，这可能构成违法歧视。
- 当然，公司也有权根据岗位需求和员工的身体状况进行合理评估。如果员工的身体状况确实无法胜任某项工作，公司可以基于这一合理理由不录用该员工，但这与员工是否曾患癌症无直接关联。
员工身体状况角度：
- 员工在求职时，应当如实告知自己的身体状况。如果员工已经康复，且身体状况能够满足工作要求，那么公司没有理由因为员工曾患癌症而拒绝录用。
- 如果员工虽然曾患癌症，但目前身体状况良好，且能够胜任工作，那么公司应当给予公平的录用机会。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。如果对应聘者的身体状况有疑问，可以通过合法的体检程序进行了解，而不是仅凭应聘者是否曾患癌症来做出决定。
- 对于员工而言，如果曾患癌症但已经康复，且身体状况能够满足工作要求，那么在求职时应当保持自信，如实告知自己的身体状况，并积极展示自己的能力和优势。
总结来说，公司不得因员工曾患癌症而歧视或拒绝录用。在招聘过程中，公司应当遵循法律法规，根据岗位需求和员工的身体状况进行合理评估。如果员工遇到因曾患癌症而被拒绝录用的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。