劳动仲裁本身不会导致被拘留。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种合法程序，主要处理劳动合同纠纷、工资支付、经济补偿、工伤待遇等民事范畴内的问题。其本质是通过法律程序来调解或裁决双方的争议，确保劳动者的合法权益得到保障。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正、合理的裁决，要求一方履行相应的义务，如支付工资、给予经济补偿等。这些裁决属于民事责任的范畴，不会直接导致刑事处罚，更不会因此被拘留。

然而，在特定情况下，如果涉及违法行为，可能会面临刑事责任，进而有可能被拘留。具体来说：

1. 拒不执行判决、裁定罪：

   • 当劳动仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方（如用人单位）如果有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 这意味着，如果用人单位有能力支付劳动者的工资或经济补偿，但通过转移财产、隐匿资产等方式拒绝履行仲裁裁决，且达到法律规定的严重程度，就可能被追究刑事责任，从而面临被拘留、判刑等后果。

2. 恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，即便没有经过劳动仲裁程序，用人单位或相关责任人也可能被追究刑事责任，面临被拘留、判刑等后果。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或恶意欠薪等情况，应及时向相关部门举报并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当积极履行劳动仲裁裁决确定的义务，避免触犯法律底线。如果确实存在经济困难等无法履行裁决的情况，应及时与劳动者协商并寻求解决方案，以免面临更严重的法律后果。

总之，劳动仲裁本身是一种合法的解决劳动争议的方式，不会导致被拘留。但当事人在面对劳动仲裁裁决时，应当积极履行裁决确定的义务，避免触犯法律底线。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。