在劳动仲裁中，如果对方不给钱，一般情况下是不可以直接拘留人的。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留的适用条件：

   • 拘留通常是对违反法律、行政法规或者妨碍诉讼、执行等行为的一种强制措施。在劳动仲裁的语境下，拘留并不是一种常规的处罚手段，而是针对特定违法行为（如伪造证据、妨碍作证、拒不执行仲裁裁决等）的严厉措施。

2. 劳动仲裁后的执行：

   • 劳动仲裁裁决作出后，如果对方不履行裁决内容，另一方可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果对方存在拒不执行、逃避执行等行为，法院有权采取一系列强制措施，包括但不限于查封、扣押、冻结财产，以及限制高消费、纳入失信被执行人名单等。
   • 只有在对方存在严重妨碍执行的行为，且符合法律规定的拘留条件时，法院才会考虑对其采取拘留措施。这通常涉及对方故意隐藏、转移财产，或者以暴力、威胁等方法阻碍执行等严重违法行为。

3. 拘留的法定程序：

   • 即使对方存在可拘留的行为，也需要经过严格的法定程序。这包括法院对相关证据的审查、对拘留必要性的评估，以及向对方送达拘留决定书等。拘留决定并非随意作出，而是必须基于充分的法律依据和事实证据。

4. 建议与措施：

   • 如果对方在劳动仲裁后不履行裁决内容，建议首先向人民法院申请强制执行。在执行过程中，积极配合法院的工作，提供对方的财产线索等信息，以便法院能够更有效地执行裁决。
   • 如果对方存在妨碍执行的行为，及时向法院报告，并请求法院采取相应的强制措施。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁中对方不给钱并不直接导致拘留，而是需要通过法院的强制执行程序来维护权益。只有在对方存在严重妨碍执行的行为时，法院才会考虑采取拘留等严厉措施。因此，在面对此类情况时，建议保持冷静，依法维权，并寻求专业律师的协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。