在同时雇佣的两个员工中，因一个员工的过错导致另一个员工受伤的情况，其赔偿问题需根据具体情况和法律规定来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律关系分析
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的，且雇主已尽到合理的管理和安全保障义务，雇主可能减轻或免除赔偿责任。
过错责任：
- 在本案例中，若一个员工（加害人）因过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致另一个员工（受害人）受伤，加害人可能需承担一定的过错责任。这种责任可能是民事赔偿责任，具体取决于过错的程度和造成的后果。
二、赔偿原则与途径
工伤保险赔偿：
- 如果受伤员工已参加工伤保险，其医疗费用、伤残津贴等可由工伤保险基金支付。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
民事赔偿：
- 除了工伤保险赔偿外，受伤员工还有权根据《民法典》的相关规定，向加害人或雇主（如果雇主未尽到安全保障义务）主张民事赔偿。民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿途径：
- 双方可以协商解决赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、具体案例分析
加害人过错明显：
- 如果加害人的过错非常明显，且直接导致了受害人的受伤，那么加害人可能需要承担较大的赔偿责任。同时，如果雇主在安全管理上存在疏忽或漏洞，也可能需承担一定的连带责任。
雇主管理到位：
- 如果雇主已经尽到了合理的管理和安全保障义务，且能够证明受害人的受伤完全是由于加害人的个人过错造成的，那么雇主可能减轻或免除赔偿责任。但这种情况下，加害人仍需承担民事赔偿责任。
混合过错情况：
- 如果受害人和加害人都存在一定的过错（如受害人未遵守安全规定，加害人疏忽大意），那么赔偿责任可能根据双方的过错程度进行分担。这种情况下，可能需要通过法律程序来确定具体的赔偿比例。
四、建议与注意事项
及时报案与取证：
- 发生工伤事故后，应及时向相关部门报案，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
了解法律程序：
- 受伤员工应了解工伤保险赔偿和民事赔偿的法律程序，以便在必要时能够正确主张自己的权益。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。