用人单位辞退、劳动合同终止、劳动合同期满，这三个概念在劳动法律关系中各自具有明确的含义，且涉及不同的法律后果。下面我将分别详细解释这三个概念，并说明它们之间的区别与联系。
用人单位辞退：
- 含义：用人单位辞退通常指的是用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或经济性裁员等原因，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 法律后果：根据辞退的原因和劳动者的过错程度，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者无过错，用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 举例：小李因严重违反公司规章制度被公司辞退，公司需根据小李的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金（若符合法定情形）。
劳动合同终止：
- 含义：劳动合同终止是指劳动合同因法定或约定事由的出现而结束，双方当事人之间的劳动关系随之消灭。劳动合同终止的情形包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产等。
- 法律后果：劳动合同终止后，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金（特定情形下除外，如劳动者开始享受基本养老保险待遇等），并办理离职手续，如出具终止劳动合同证明书、转移社会保险关系等。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同期满，且双方未续签，劳动合同因此终止。公司需根据小张的工作年限支付经济补偿金（若符合法定情形）。
劳动合同期满：
- 含义：劳动合同期满是指劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未续签劳动合同的情况。这是劳动合同终止的一种常见情形。
- 法律后果：劳动合同期满终止时，若用人单位不同意续签或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。同时，双方需办理离职手续，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 举例：小王与公司签订了为期两年的劳动合同，两年期满后，公司未提出续签，劳动合同因此终止。公司需根据小王的工作年限支付经济补偿金（若符合法定情形）。
综合建议：
- 对于劳动者而言，在面临用人单位辞退、劳动合同终止或劳动合同期满等情况时，应了解自己的合法权益，如经济补偿金、赔偿金等，并妥善保管相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 对于用人单位而言，在辞退劳动者、终止劳动合同或劳动合同期满不续签时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。