国企单位部门负责人行贿，将面临行政、党纪及刑事责任的全面追责，具体处理方式需结合行贿金额、情节及后果综合判定。以下从法律责任、处理程序及实务建议三个维度展开分析：

一、法律责任：行政、党纪与刑事三重追责

1. 行政责任
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条，国企部门负责人作为公职人员，行贿行为可能构成“贪污贿赂”或“违反廉洁要求”，可被给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。若行贿导致国有资产损失，还需承担赔偿责任。

2. 党纪责任
   若为中共党员，依据《中国共产党纪律处分条例》第二十七条，行贿行为违反党的廉洁纪律，可给予警告至开除党籍处分。特别需注意，行贿与受贿通常“同查同处”，即使未谋取不正当利益，也可能因“主动输送利益”被追责。

3. 刑事责任
   根据《刑法》第三百八十九条，行贿罪的立案标准为行贿数额在3万元以上，或行贿数额在1万元以上并具有“为谋取不正当利益而行贿”“向3人以上行贿”等情形。若行贿金额巨大（如200万元以上）或造成国家利益重大损失，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、处理程序：内部调查与司法程序的衔接

1. 内部调查阶段
   国企纪检监察机构将启动初步核实，通过谈话、调取证据等方式查明事实。若证据充分，将移送至地方监察委员会立案调查，此时涉案人员可能被采取留置措施（最长6个月）。

2. 司法程序阶段
   监察委调查终结后，将案件移送检察院审查起诉。检察院可作出起诉或不起诉决定，若起诉则由法院审判。实务中，行贿人若主动交代行贿行为（尤其是未被掌握的线索），可能被认定为“立功”或“自首”，从而获得从轻、减轻处罚。

三、实务建议：风险防范与应对策略

1. 对涉案人员

   • 立即停止行贿行为，避免“连续犯”或“情节加重”认定；
     
   • 主动退缴违法所得，如行贿资金、通过行贿获取的收益等；
     
   • 配合调查但谨慎陈述，避免因“翻供”或“虚假陈述”被追加伪证罪等罪名。

2. 对国企单位

   • 完善内控制度，建立“行贿黑名单”及供应商淘汰机制；
     
   • 加强合规培训，定期组织员工学习《反不正当竞争法》《刑法》中行贿罪条款；
     
   • 引入第三方监督，如聘请律师事务所开展合规审查，降低系统性风险。

特别提醒：若您或您所在单位涉及此类问题，建议立即梳理行贿资金流向、谋取利益的具体内容等关键证据，并咨询专业律师制定应对方案。行贿案件的处理往往涉及“行受贿对合犯”的复杂逻辑，需结合具体情节设计辩护策略。