结论：员工不事先请假而直接写请假条，是否需要批假条不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司规章制度角度

1. 若公司有明确规定：

   • 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定请假流程，比如要求员工必须提前一定时间（如提前一天或数小时）向直属上级口头或书面申请请假，获得批准后才能休假。如果员工违反这一规定，不事先请假而直接写请假条，公司有权依据规章制度拒绝批准该请假条。
   • 举例：公司规定员工请假需提前一天提交书面请假申请，经部门负责人批准后方可休假。若员工当天突然有事，未提前申请而直接写请假条，部门负责人可以依据规定不批准该请假条。

2. 若公司无明确规定：

   • 如果公司没有明确的请假流程规定，那么员工直接写请假条的行为可能就不构成违规。在这种情况下，公司应综合考虑员工的请假原因、工作安排等因素，来决定是否批准请假条。

二、从员工请假原因角度

1. 紧急情况：

   • 如果员工遇到紧急情况，如突发疾病、家人突发意外等，无法事先请假而直接写请假条，公司应给予理解和支持。在这种情况下，公司可以要求员工事后补交相关证明材料，如医院诊断证明、事故处理证明等，以确认请假的合理性。
   • 举例：员工在上班途中遭遇交通事故，受伤需要立即就医，无法事先请假。事后，员工向公司提交了医院诊断证明和交通事故处理证明，公司应批准其请假申请。

2. 非紧急情况：

   • 如果员工请假的原因并非紧急情况，如计划内的旅游、探亲等，且未事先按照公司规定申请请假，公司有权拒绝批准其请假条。因为这种情况下，员工有足够的时间提前申请请假，以便公司安排工作。

三、从法律角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。如果员工违反公司规章制度未事先请假而直接写请假条，公司有权依据规章制度进行处理，包括不批准请假条、给予警告、扣发工资等。但公司在处理时，应确保处理措施合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的请假制度，明确请假流程、审批权限等，以便员工遵守和公司管理。同时，公司在处理员工请假问题时，应保持公平、公正、合理的原则，避免引起不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，提前申请请假，以便公司安排工作。如果遇到紧急情况无法事先请假，应及时向公司说明情况，并事后补交相关证明材料。

如果有任何具体的劳动纠纷问题，比如公司不批准请假条是否合法、如何维护自己的合法权益等，可以直接向我咨询。