关于试用期违法解除的赔偿工资标准问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，赔偿金按试用期工资计算：若用人单位违法解除与试用期员工的劳动合同，且没有特别约定或能证明转正工资合理可预期的情况下，赔偿金通常按照试用期工资标准计算，为经济补偿标准的二倍，由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月试用期工资。

2. 特殊情况下，可能按转正工资计算：如果劳动合同中有明确规定试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，或者能证明转正后工资明确且合理可预期，赔偿金则可能按照转正工资计算。

详细分析：

• 月工资标准的确定：

  • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资标准是一个关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在试用期工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

• 违法解除劳动合同的赔偿金：

  • 当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与试用期员工的劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准即上述的月工资标准。
  • 特别需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这种情况在试用期员工中较为少见。

• 特殊情况的考虑：

  • 如果劳动合同中有明确规定试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，或者劳动者能证明转正后工资明确且合理可预期（例如，有明确的转正工资调整通知或协议），那么赔偿金则可能按照转正工资计算。
  • 在这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、转正工资调整通知或协议等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

实例分析：

以小张为例，其试用期工资为每月4000元，转正后工资为5000元，工作三个月后被违法辞退。

• 若按试用期工资计算：

  • 赔偿金为一个月试用期工资，即4000元。

• 若按转正工资计算（假设劳动合同有明确规定或能证明转正后工资合理可预期）：

  • 赔偿金为一个月转正工资，即5000元。

建议与注意事项：

• 劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期解除劳动合同的赔偿工资标准的规定。
• 保留证据：无论是合法还是违法辞退，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 及时咨询：如果劳动者对试用期解除劳动合同的赔偿工资标准有疑问或发生纠纷，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。