认定公司执行董事是否在公司任职与受雇，主要依据其与公司之间的实际关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实际劳动关系角度：

   • 任职与受雇的核心：执行董事是否在公司任职与受雇，首先要看其是否与公司建立了实际的劳动关系。这通常体现在执行董事是否接受公司的管理、指挥和监督，是否按照公司的规章制度履行职责，以及公司是否向其支付劳动报酬等方面。
   • 劳动合同与事实劳动关系：如果执行董事与公司签订了书面劳动合同，并明确约定了双方的权利和义务，那么这通常是认定其任职与受雇的直接证据。即使没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如执行董事实际为公司工作并接受公司管理，同样可以认定其任职与受雇。

2. 公司章程与股东会决议角度：

   • 公司章程的规定：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于执行董事的任职、职责和报酬等方面的规定。如果公司章程明确规定了执行董事的任职与受雇条件，那么这些规定将作为认定其是否在公司任职与受雇的重要依据。
   • 股东会决议的效力：股东会作为公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会决议任命了执行董事，并明确了其职责和报酬等事项，那么这同样可以视为认定其任职与受雇的依据。

3. 法律法规角度：

   • 《公司法》的相关规定：根据《公司法》的规定，执行董事是公司的决策机构成员之一，负责公司的日常经营管理工作。虽然《公司法》并未直接规定执行董事必须与公司建立劳动关系，但执行董事作为公司的高级管理人员，其职责和报酬等事项通常会在公司章程或股东会决议中予以明确。
   • 劳动法律法规的适用：如果执行董事与公司之间建立了实际的劳动关系，那么其劳动权益将受到劳动法律法规的保护。例如，公司应当按照约定向执行董事支付劳动报酬、提供劳动条件、保障其休息休假等权益。

4. 实践中的认定标准：

   • 综合考量因素：在实践中，认定执行董事是否在公司任职与受雇通常需要综合考量多个因素，包括其是否接受公司管理、是否按照公司规章制度履行职责、公司是否向其支付劳动报酬、其是否以公司名义开展业务活动等。
   • 个案分析的重要性：由于每个公司的具体情况和执行董事的职责可能存在差异，因此在认定执行董事是否在公司任职与受雇时，需要结合个案的具体情况进行分析和判断。

建议：如果您需要更具体地判断某位执行董事是否在公司任职与受雇，建议您查阅公司章程、股东会决议以及相关劳动合同等文件，并综合考虑上述因素进行判断。如果您在判断过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。