结论：国家法定假日加班，公司只给两倍工资，这一做法不合法。
法律解释与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析：
- 在国家法定假日（如春节、国庆节等）期间，如果公司安排员工加班，那么根据法律规定，公司应当支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。
- 如果公司只支付了两倍工资，那么这一做法就违反了上述法律规定，员工有权要求公司补足差额部分。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付你法定假日加班的三倍工资。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明你在法定假日加班且公司未支付足额工资。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的加班工资差额。
- 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者的一种示范和鼓励。
- 同时，作为劳动者，我们也应该增强自己的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够迅速做出反应并保护自己的合法权益。
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