结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者则属于未成年工，不算童工。

详细分析：

1. 童工与未成年工的界定：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，未成年工在法律上是被允许就业的，但享有特殊的劳动保护。

2. 相关法律法规对未成年工的特殊保护：

   • 劳动禁忌：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
   • 健康检查：同样依据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。

3. 非法使用童工的法律后果：

   • 任何单位或个人如果非法使用童工，将面临严厉的法律制裁。这可能包括罚款、吊销营业执照等行政处罚措施，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。因此，各用人单位在招聘员工时务必严格遵守法律规定，确保不招用童工。

4. 对用人单位的建议：

   • 严格核实年龄信息：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不招用童工。
   • 提供特殊保护：对于录用的未成年工，用人单位应严格遵守法律关于未成年工特殊劳动保护的规定，为其提供安全、健康的工作环境和条件。
   • 定期健康检查：按照法律规定，对未成年工进行定期的健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。

举例说明： 假设某公司招聘了一名15岁的员工，该员工即属于童工，公司因此违反了法律规定，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。而如果公司招聘的是一名17岁的员工，则该员工属于未成年工，公司需遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下等危险工作，并定期进行健康检查。

总结与建议： 年满16周岁的人不属于童工范畴，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。用人单位在招聘和用工过程中，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。