未满18周岁但满16周岁的青少年不算童工，而是属于未成年工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法明确禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。

2. 未成年工的定义与保护：

   • 年满16周岁但不满18周岁的青少年，虽然仍属于未成年人，但已具备一定劳动能力与民事行为能力，可以合法参加劳动。此时，他们不属于童工范畴，而是被称为未成年工。
   • 用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政部门吊销营业执照。
   • 对于招用未成年工的用人单位，虽然不构成非法招用童工，但仍需遵守国家关于未成年工保护的特殊规定，确保其身心健康和合法权益。

4. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这属于特殊情况，并不改变童工的基本定义。

综上所述，未满18周岁但满16周岁的青少年在法律上不被视为童工，而是属于未成年工。用人单位在招用这类青少年时，应遵守国家关于未成年工保护的特殊规定，确保其合法权益不受侵害。如果您或您身边的人有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。