关于单独缴纳工伤保险是否合法的问题，这需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在大多数情况下，工伤保险是不能单独缴纳的，而是作为社会保险的一部分，与养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险（或医疗保险与生育保险合并实施）共同构成社会保险体系，由用人单位统一为员工缴纳。

一般情况下的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，且费用由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。这表明，工伤保险是社会保险制度中的一个重要组成部分，其缴费责任完全由用人单位承担。同时，社会保险是一个整体性的制度设计，各项保险相互关联、共同构成完整的社会保障体系。因此，在一般情况下，工伤保险不能单独缴纳，而需与其他社会保险项目一同申报和缴纳。

特殊情形下的例外

尽管工伤保险通常不能单独缴纳，但在某些特殊情形下，存在单独缴纳的例外规定：

1. 超龄就业人员：部分地区对于超过法定退休年龄仍在就业的人员，考虑到他们因工作可能遭受的事故伤害或职业病风险，允许用人单位为其单独缴纳工伤保险。这一做法旨在保障这部分特殊就业群体的合法权益。

2. 实习生等特定群体：针对实习学生、新业态从业人员等特定群体，一些地方出台了相关政策支持单独缴纳工伤保险。这些政策旨在适应新经济形态下用工方式的变化，为这些特定群体提供工伤保障。

3. 灵活用工行业：为了规避用工风险，一些用人单位选择为临时工、兼职人员或劳务工人等灵活用工人员单独缴纳工伤保险。这种做法通常由人力资源和社会保障局、社会保险机构推出，并适用于用工人数多且流动性强的行业。但需要注意的是，这种单独缴纳工伤保险的方式并非普遍适用，而是针对特定行业和用工情况的一种特殊安排。

总结与建议

综上所述，工伤保险在大多数情况下不能单独缴纳，而是作为社会保险的一部分由用人单位统一为员工缴纳。但在某些特殊情形下，如超龄就业人员、实习生等特定群体以及灵活用工行业，可能存在单独缴纳工伤保险的例外规定。

建议：

• 用人单位应根据自身情况和相关法律法规的规定，合理确定工伤保险的缴纳方式和范围，以确保员工的合法权益得到有效保障。
• 职工个人应了解自己的权益，确保用人单位已为其缴纳工伤保险，以便在发生工伤时能够享受相应的待遇。
• 相关部门应加强监管，确保用人单位依法履行缴费义务，维护劳动者的合法权益和社会保险制度的稳健运行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。