因车间温度高，一般不可以立即离职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的一般性规定，旨在保障用人单位的正常生产经营秩序，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。车间温度高，并不属于法律规定的劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。因此，仅因车间温度高，劳动者不能直接依据法律规定立即离职。
实际操作角度
与用人单位协商：如果车间温度确实过高，影响了你的身体健康和工作效率，你可以先与用人单位进行协商，提出改善工作条件的建议，如安装降温设备、调整工作时间等。如果用人单位能够积极响应并采取措施改善工作条件，那么继续履行劳动合同可能是更好的选择。
收集证据并申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改善工作条件，且车间温度高已经对你的身体健康造成了实质性损害，你可以收集相关证据（如工作环境的照片、视频、医疗证明等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位改善工作条件或支付相应的经济补偿。但在这个过程中，你仍然需要按照法律规定履行提前通知的义务，除非用人单位存在严重违法行为，如强迫劳动、危及人身安全等，此时你可以立即解除劳动合同并无需提前通知。
特殊情况
如果车间温度高到已经构成危及劳动者人身安全的紧急情况，如高温导致中暑、晕厥等严重后果，且用人单位未能及时采取措施进行救援和改善，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况需要满足一定的条件，即必须是“危及劳动者人身安全的紧急情况”，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施）。
建议：
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