高温工作本身并不是急辞的法定理由，但如果用人单位未按照规定提供高温津贴或劳动保护措施，劳动者可以依法采取相应措施。

首先，我们要明确的是，高温工作并不直接赋予劳动者急辞的权利。然而，在高温环境下工作，用人单位有义务采取必要的劳动保护措施，并提供高温津贴。如果用人单位未能履行这些义务，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。

1. 高温津贴与劳动保护措施：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，用人单位应当向高温作业的劳动者支付高温津贴，并提供必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置遮阳设施、调整工作时间等。
   • 如果用人单位未按照规定支付高温津贴或提供劳动保护措施，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求其履行相关义务。

2. 劳动者权益保护：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可以主张用人单位支付高温津贴、提供劳动保护措施，甚至因用人单位的违法行为而解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

3. 急辞的考量：

   • 虽然高温工作本身不是急辞的法定理由，但如果用人单位的违法行为严重侵害了劳动者的合法权益，且劳动者无法通过协商或投诉得到满意的解决，那么劳动者可以考虑选择急辞，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，高温工作本身并不直接赋予劳动者急辞的权利，但如果用人单位未按照规定提供高温津贴或劳动保护措施，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。