职业病岗位员工的档案一般不可以委托其他单位负责，但在特定条件下，如符合法律法规规定且确保档案安全与完整性的前提下，可能存在例外情况。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。这些档案是用人单位在职业病防治活动中形成的，能够准确、完整记录本单位职业病防治工作情况的文件材料，对于职业病诊断、鉴定以及后续的赔偿、处理等具有至关重要的意义。因此，从法律法规的角度来看，用人单位有义务自行保管这些档案，以确保其真实性和完整性。

二、档案保管的特殊性

职业病岗位员工的档案不仅涉及员工的个人隐私，还关乎其职业健康权益。这些档案需要长期保存，并随时准备接受相关部门的检查和监督。如果委托其他单位负责保管，可能会增加档案泄露、丢失或损坏的风险，从而损害员工的合法权益。因此，从档案保管的特殊性来看，用人单位应当自行承担档案保管的责任。

三、例外情况分析

尽管一般情况下用人单位应当自行保管职业病岗位员工的档案，但在某些特定条件下，可能存在例外情况。例如，如果用人单位确实没有能力或条件自行保管档案，且能够找到一个符合法律法规要求、具备专业档案保管能力的第三方机构进行委托保管，同时确保档案的安全与完整性，那么在这种情况下，可能可以考虑委托其他单位负责保管。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并经过相关部门的批准或备案。

四、法律建议

1. 用人单位应自行保管档案：为了确保职业病岗位员工档案的真实性和完整性，用人单位应当自行承担档案保管的责任，并建立健全档案管理制度。
2. 谨慎选择委托保管：如果用人单位确实需要委托其他单位负责保管档案，应当谨慎选择具备专业档案保管能力的第三方机构，并签订详细的委托保管合同，明确双方的权利和义务。
3. 加强档案监管：无论用人单位自行保管还是委托其他单位保管档案，都应当加强对档案的监管力度，确保档案的安全与完整性。同时，应当定期对档案进行检查和整理，及时发现并解决问题。

若用人单位违反相关规定，未妥善保管职业病岗位员工的档案，可能会面临法律责任。例如，如果因档案丢失或损坏导致员工无法享受应有的职业病待遇或赔偿，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应当高度重视职业病岗位员工档案的保管工作，确保员工的合法权益得到保障。

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