结论：能否要求老板支付工龄工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度规定以及地方性法规政策综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“工龄工资”条款（如“每工作满一年每月增加XX元”），则该约定具有法律效力。您工作满一年后，可直接依据合同要求公司支付。若公司拒绝，可主张其构成违约，通过劳动仲裁要求补发。

2. 公司规章制度有规定
   若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）中规定了工龄工资，且已向您公示或告知，则该制度对您具有约束力。您可依据制度要求公司支付，若公司未执行，同样可通过劳动仲裁维权。

3. 地方性法规或政策有要求
   部分地区（如深圳、江苏等地）的工资支付条例或集体合同中可能规定，企业应支付工龄工资或类似补贴。若您所在地区有此类规定，公司未支付则涉嫌违法，您可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 无合同、制度或地方规定支持
   若劳动合同、公司制度及地方性法规均未提及工龄工资，则公司无强制支付义务。但您仍可尝试与公司协商，或通过工会、职工代表大会等渠道推动公司建立相关制度。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、员工手册等文件，确认是否有工龄工资条款；
   
2. 向公司HR或财务部门咨询薪酬构成，明确是否存在未支付的工龄工资；
   
3. 若公司拒绝支付且无合法理由，可收集工作证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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