在交通事故中，受害人确实可以起诉司机的雇主，但具体依据和情况需根据事故的具体情形及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：
- 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行雇主的工作任务时发生交通事故，且对事故负全部或主要责任，那么雇主应承担赔偿责任。
- 用人单位承担侵权责任后，如果司机存在故意或重大过失，用人单位可以向司机追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条（针对个人劳务关系）：
- 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这同样适用于司机与雇主之间为个人劳务关系的情况。
- 接受劳务一方承担侵权责任后，如果提供劳务一方（即司机）存在故意或重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》第十七条：
- 工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。这进一步明确了，即使司机因交通事故构成犯罪，雇主仍需承担民事赔偿责任。
二、责任划分与诉讼策略
司机为雇员的情况：
- 如果司机是在执行雇主的工作任务时发生交通事故，且对事故负全部或主要责任，那么根据法律规定，应由雇主承担赔偿责任。
- 受害人可以选择直接起诉雇主，要求其承担赔偿责任。如果受害人认为司机也存在过错（如故意或重大过失），也可以将司机列为共同被告，要求其与雇主承担连带赔偿责任。
司机为独立承包人或非职务行为的情况：
- 如果司机并非雇主的雇员，而是独立承包人或以自己名义从事运输活动，那么其造成的交通事故应自行承担责任。
- 在这种情况下，受害人应直接起诉司机，要求其承担赔偿责任。如果雇主对事故的发生存在过错（如明知司机无驾驶资格仍雇佣其开车），则雇主也可能需要承担相应的赔偿责任，受害人可以将雇主列为共同被告。
考虑保险情况：
- 无论是哪种情况，受害人在起诉时都应考虑肇事车辆是否投保了交强险和商业三者险。如果投保了，受害人可以要求保险公司在保险限额内先行赔付。
- 保险公司的赔付通常能够覆盖大部分损失，减轻受害人的经济负担。同时，保险公司作为专业机构，其参与也有助于查明案件事实，明确责任划分。
三、实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际案例中，法院会根据具体情况判断司机和雇主的责任。例如，如果司机在执行职务过程中发生交通事故，且对事故负全部责任，法院通常会判决雇主承担赔偿责任。
- 注意事项：
- 受害人在起诉前应尽可能收集证据，包括事故现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录、费用清单等，以支持自己的诉讼请求。
- 受害人在起诉时应明确被告的身份和责任，根据事故的具体情况选择合适的诉讼策略。
- 如有必要，受害人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，受害人可以根据事故的具体情况和法律规定，选择起诉司机的雇主，并要求其承担相应的赔偿责任。在起诉过程中，受害人应充分收集证据，明确被告的身份和责任，并考虑保险情况以减轻自己的经济负担。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。