关于工龄清零不同意申请的撰写，首先明确结论：您可以撰写一份书面异议申请，明确表达对工龄清零决定的不同意，并详细阐述理由和依据。 以下是从不同角度为您提供的详细撰写建议：
一、异议申请的基本结构
- 标题：明确标注为“关于工龄清零决定的异议申请”。
- 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
- 被申请单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等。
- 申请事项：明确表达您对工龄清零决定的不同意，并请求单位重新考虑或撤销该决定。
- 事实与理由：详细阐述您不同意工龄清零的具体理由，包括但不限于以下几点：
- 工龄计算的依据：说明您认为工龄应如何计算，以及单位清零决定的错误之处。例如，您可以引用相关法律法规、单位规章制度或劳动合同中的条款来支持您的观点。
- 工龄对您的权益影响：阐述工龄清零对您个人权益的具体影响，如影响退休金计算、年假天数、经济补偿等。
- 单位决定的程序问题：如果单位在作出工龄清零决定时未遵循法定程序或单位内部规定，您也可以指出这一点作为异议的理由。
- 证据材料：附上与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的异议申请。
- 结尾与签名：表达您对单位能够公正处理此事的期望，并附上您的签名和日期。
二、撰写时的注意事项
- 保持客观冷静：在撰写异议申请时，请保持客观冷静的态度，避免使用情绪化的语言或攻击性的言辞。
- 条理清晰：按照上述基本结构，逐一阐述您的异议理由和依据，确保条理清晰、逻辑严密。
- 引用法律法规：在阐述理由时，尽量引用相关的法律法规或单位规章制度，以增强您的异议申请的说服力。
- 保留证据：务必保留好与工龄计算相关的所有证据材料，并在异议申请中附上复印件或扫描件。
三、后续行动建议
- 提交异议申请：将撰写好的异议申请提交给单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交凭证（如邮寄回执、签收单等）。
- 等待回复：在提交异议申请后，耐心等待单位的回复。如果单位在规定时间内未给予回复或回复不满意，您可以考虑进一步采取法律措施。
- 寻求法律援助：如果您在撰写异议申请或后续处理过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例段落：
“本人XXX，自XXXX年XX月起在贵单位工作至今，现对贵单位作出的工龄清零决定表示强烈异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算退休金、年假天数、经济补偿等权益的重要依据。贵单位未经合法程序，擅自将本人工龄清零，严重损害了本人的合法权益。因此，本人请求贵单位重新考虑并撤销该决定，恢复本人应有的工龄计算。特此申请，望予批准。”
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在撰写异议申请或后续处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。