已缴费而不被认可的工龄退费申请，需围绕“明确诉求、陈述事实、提供证据、引用法律依据”四个核心要点展开撰写。以下为具体撰写思路及示例内容：

一、撰写思路

1. 明确诉求：在申请开头直接表明要求退还因工龄不被认可而多缴纳的费用，清晰阐述诉求，让审核人员快速了解申请目的。
2. 陈述事实：详细说明缴费情况，包括缴费时间、缴费项目、缴费金额等；同时说明工龄不被认可的情况，如单位认定工龄的依据、与自己实际工龄的差异等。
3. 提供证据：列举能够证明自己工龄以及缴费情况的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作证明等，增强申请的可信度。
4. 引用法律依据：查找与工龄认定、费用缴纳相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》等，说明单位或相关部门的行为不符合法律规定，自己的诉求具有合法性。

二、示例内容

已缴费而不被认可的工龄退费申请书

尊敬的[受理部门/单位名称]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号[身份证号码]，联系电话[电话号码]，现就本人已缴费而不被认可的工龄退费事宜，特向贵部门/单位提出申请。

一、诉求说明

本人要求退还因工龄不被认可而多缴纳的[具体费用名称，如社保费用、公积金等]，共计[X]元。

二、事实陈述

1. 缴费情况 本人于[缴费起始时间]至[缴费结束时间]期间，按照单位要求缴纳了[具体费用名称]，每月缴费金额为[X]元，累计缴费[X]个月，共计缴费[X]元。缴费方式为[具体缴费方式，如银行代扣、现金缴纳等]，缴费凭证详见附件。
2. 工龄不被认可情况 本人于[入职时间]进入[单位名称]工作，至今已工作[X]年。根据国家相关法律法规及单位规定，本人的工龄应从入职之日起计算。然而，单位在[具体时间]进行工龄认定时，仅认定本人的工龄为[X]年，与实际工龄相差[X]年。由于工龄认定错误，导致本人多缴纳了[具体费用名称]。

三、证据提供

1. 劳动合同：本人与单位签订的劳动合同，明确约定了入职时间为[入职时间]，证明本人的实际工龄。
2. 工资单：[具体时间段]的工资单，显示本人在该单位工作并领取工资的记录，进一步证明本人的实际工龄。
3. 社保缴费记录：社保部门出具的社保缴费记录，显示本人在该单位缴纳社保的起始时间为[缴费起始时间]，与入职时间相符。
4. 工作证明：单位出具的工作证明，证明本人在该单位的工作年限。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，缴费年限应与职工的实际工龄相符。单位认定本人工龄错误，导致本人多缴纳费用，违反了上述法律法规的规定。

综上所述，本人已缴费而不被认可工龄的情况属实，且有充分的证据和法律依据支持本人的诉求。恳请贵部门/单位核实情况，批准本人的退费申请，将多缴纳的费用退还至本人指定账户。

此致 敬礼！

申请人（签名）：[姓名] [申请日期]

以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和修改。在撰写申请书时，要确保内容真实、准确、完整，语言表达清晰、流畅。如有疑问，可直接向我咨询。