您好，关于您提出的“产检请假算事假吗合法吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检的时间并不被视为事假、病假或旷工，而是被视为正常的工作出勤时间。因此，产检请假不算事假，这是合法的。

其次，关于产检期间的工资发放，规定也明确指出，产检期间的工资须按正常出勤发放，公司不得扣减工资。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在产检期间不会因为请假而影响到收入。

至于产检假的次数和天数，国家并没有统一的规定。但根据实践中的普遍做法，只要产检是正常且必要的，都应该计入劳动时间。一般来说，孕期员工会有保健手册或母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期按需请假，用人单位应当给予相关的便利条件。

如果您的单位在产检请假方面存在违规行为，比如将产检时间算作事假、病假或旷工，或者扣减产检期间的工资，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉。他们会根据相关法律法规进行调查处理，保障您的合法权益。

希望这个解答能够让您对产检请假的问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。