关于不服从单位管理被单位辞退的解除劳动合同书的撰写，首先需要明确的是，这样的解除劳动合同书应当基于合法、合规的前提进行，且内容需准确反映解除劳动合同的原因、过程及双方的权利义务。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、解除劳动合同书的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，有权解除劳动合同。但这一权利的行使必须遵循法定程序，且解除劳动合同的原因必须合法、合理。因此，在撰写解除劳动合同书时，必须确保所引用的法律依据准确无误，且解除原因符合法律规定的情形。
二、解除劳动合同书的内容要点
双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息，确保合同书的主体明确。
解除劳动合同的原因：详细阐述劳动者不服从单位管理的具体事实，包括时间、地点、行为表现等，以及这些行为如何违反了单位的规章制度或劳动合同约定。同时，应引用具体的法律条款或规章制度条款作为解除劳动合同的法律依据。
解除劳动合同的时间和方式：明确解除劳动合同的具体日期，以及解除的方式（如书面通知、当面告知等）。
双方的权利义务：包括工资结算、经济补偿（如有）、社会保险和住房公积金的转移等事项的处理方式。
争议解决方式：约定双方在解除劳动合同后如发生争议，应通过何种方式解决（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。
三、撰写解除劳动合同书的注意事项
确保内容真实、准确：解除劳动合同书的内容必须真实反映解除劳动合同的原因和过程，不得虚构或夸大事实。
遵循法定程序：在解除劳动合同前，用人单位应确保已按照法定程序进行了调查、取证、告知等步骤，确保解除劳动合同的合法性。
保护劳动者权益：在解除劳动合同书时，应确保劳动者的合法权益得到充分保护，如工资结算、经济补偿等事项的处理应符合法律规定。
避免使用模糊或歧义性语言：解除劳动合同书的内容应清晰、明确，避免使用模糊或歧义性语言，以免引发不必要的争议。
四、示例模板（仅供参考）
解除劳动合同书
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
鉴于乙方在任职期间存在不服从单位管理的行为，严重违反了甲方的规章制度及劳动合同约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。现就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
## 一、解除劳动合同的原因：乙方于____年__月__日在____（地点）存在____（具体行为），该行为严重违反了甲方的____（规章制度条款）及劳动合同约定。
## 二、解除劳动合同的时间：自本协议生效之日起，甲方与乙方的劳动合同即行解除。
## 三、双方权利义务：
1. 甲方应按照法律规定及劳动合同约定，向乙方支付至解除劳动合同之日止的工资及应得的经济补偿（如有）。
2. 乙方应配合甲方办理工作交接、社会保险和住房公积金转移等手续。
## 四、争议解决方式：如双方在解除劳动合同后发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
## 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
日期：____年__月__日
最后需要强调的是，撰写解除劳动合同书是一项严肃的法律行为，必须确保内容的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。