结论：公司要求待岗，员工确实有权不同意，并且在特定情况下可以主张解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不同意待岗的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更，如待岗）应当经双方协商一致。如果公司单方面要求员工待岗，且未与员工达成一致意见，员工有权拒绝。
   • 待岗通常意味着员工在一定期限内不提供劳动，但公司仍需支付一定的生活费或基本工资。如果公司未与员工就待岗期间的待遇达成一致，员工拒绝待岗是合理的。

2. 员工主张解除劳动合同的情况：

   • 公司未提供劳动条件：如果公司要求待岗，但未提供必要的劳动条件（如办公场所、设备等），或者待岗期间的生活费或基本工资低于法定标准，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，主张解除劳动合同。
   • 公司违法行为：如果公司要求待岗的行为本身违法（如以待岗为名变相裁员、逃避支付经济补偿等），员工同样可以主张解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 协商不一致且公司强制待岗：在双方就待岗问题协商不一致，且公司采取强制手段要求员工待岗的情况下，员工也可以主张解除劳动合同。

3. 员工主张解除劳动合同的法律后果：

   • 如果员工依据上述理由主张解除劳动合同，且符合法定条件，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果员工主张解除劳动合同的理由不成立，或者不符合法定条件，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失等。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

4. 建议与操作：

   • 与公司协商：在面临公司要求待岗的情况时，员工首先应尝试与公司进行协商，明确待岗期间的待遇、期限等关键问题。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如公司要求待岗的通知、双方协商的记录、待岗期间的工资支付情况等。
   • 咨询律师：在准备主张解除劳动合同前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 提起劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或确认劳动合同解除等。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。