不受《劳动合同法》调整的对象主要包括以下几类：

1. 非全日制劳动者：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动者与用人单位之间的关系，虽然也属于劳动关系的一种，但《劳动合同法》对其有特别规定，且在某些方面（如劳动合同的形式、解除等）相较于全日制劳动者更为灵活，因此可以认为非全日制劳动者在某种程度上不受《劳动合同法》中某些全日制劳动者专属条款的调整。不过，非全日制劳动者仍受《劳动合同法》中关于最低工资、工作时间等基本规定的保护。

2. 公务员及参照公务员管理的人员：

   • 公务员以及参照公务员法管理的工作人员，他们与单位之间的关系由《公务员法》等专门法律进行调整，不受《劳动合同法》的调整。这是因为公务员的身份和职责具有特殊性，其录用、考核、晋升、奖惩等方面都有专门的法律规定。

3. 事业单位中实行聘用制的工作人员（但部分情况可能受调整）：

   • 事业单位中实行聘用制的工作人员，其与单位之间的关系原本可能由《事业单位人事管理条例》等规定调整。不过，随着劳动法律法规的完善，部分事业单位聘用制工作人员与单位之间的争议也可能参照《劳动合同法》处理，特别是当事业单位与工作人员签订了书面劳动合同，且合同内容符合《劳动合同法》规定时。但总体来说，这类人员不完全受《劳动合同法》的全面调整。

4. 农业劳动者（农村承包经营户的劳动者）：

   • 农业劳动者，特别是农村承包经营户的劳动者，他们与土地的关系、与发包方的关系等，主要由《农村土地承包法》等农业相关法律调整，不受《劳动合同法》的调整。这是因为农业劳动者的劳动方式和劳动关系具有特殊性，与工业、服务业等领域的劳动关系有显著差异。

5. 现役军人、家庭保姆等特定职业者：

   • 现役军人由于其身份和职责的特殊性，其与军队之间的关系由军事法规调整，不受《劳动合同法》的调整。
   • 家庭保姆等提供家务服务的劳动者，他们与雇主之间的关系通常被视为民事雇佣关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的调整。不过，如果家庭保姆与家政公司等签订了劳动合同，并由家政公司派遣至雇主家工作，那么家庭保姆与家政公司之间的关系则受《劳动合同法》的调整。

法律建议：

• 对于非全日制劳动者、事业单位聘用制工作人员等可能处于法律调整边缘的群体，建议在与用人单位建立劳动关系时，明确双方的权利和义务，最好签订书面劳动合同或聘用协议，以避免未来可能出现的争议。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或未履行相关义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
• 对于不受《劳动合同法》调整的对象，如果其与用人单位之间发生争议，可能需要通过其他途径（如民事诉讼、仲裁等）解决，具体取决于争议的性质和双方的约定。