公司闭店克扣员工工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。公司闭店并不是克扣员工工资的合法理由。

具体情形分析

1. 公司闭店但未与员工解除劳动合同：

   • 在这种情况下，公司仍然需要按照劳动合同的约定，向员工支付工资。如果公司闭店导致员工无法正常工作，但劳动合同并未解除，公司应当支付员工在闭店期间的工资，或者与员工协商调整工资支付方式和金额，但绝不能单方面克扣工资。

2. 公司闭店并与员工解除劳动合同：

   • 如果公司因为闭店而决定与员工解除劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付员工经济补偿金，并且应当结清员工在职期间的所有工资。克扣工资在这种情况下同样是违法的。

法律后果

如果公司违法克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发克扣的工资；劳动仲裁机构或法院则会根据具体情况，裁决公司支付克扣的工资及可能的赔偿金。

建议

• 保留证据：员工应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果公司闭店并可能影响到工资支付，员工应当及时与公司沟通，了解公司的具体安排和计划，并要求公司给出明确的书面说明。
• 寻求法律帮助：如果公司违法克扣工资，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司闭店并不是克扣员工工资的合法理由。如果公司违法克扣工资，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。