结论：公司收购后未给出合适岗位安排，员工可依据相关法律法规及劳动合同约定，采取多种措施维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司收购后，原劳动合同对收购方和员工仍然具有约束力，收购方应继续履行原劳动合同中的岗位安排等义务。
岗位调整的合法性：
- 收购方若要对员工进行岗位调整，必须遵循合法、合理、公平的原则，并与员工协商一致。未经员工同意，收购方不得单方面变更劳动合同中的岗位安排。若收购方擅自调整岗位，员工有权拒绝，并可要求收购方继续履行原劳动合同。
二、员工可采取的措施
与收购方协商：
- 员工应首先与收购方进行沟通，明确表达自己对岗位安排的期望和诉求。在协商过程中，员工可以提出自己的职业发展规划、专业技能和工作经验等，以争取获得更合适的岗位安排。
要求收购方提供书面说明：
- 若收购方坚持不提供合适岗位或单方面调整岗位，员工可以要求收购方提供书面说明，解释其调整岗位的理由和依据。这有助于员工了解收购方的真实意图，并为后续维权提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映收购方未履行劳动合同义务、擅自调整岗位等违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求收购方继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
收购方继续履行原劳动合同：
- 若员工通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径成功维权，收购方可能被要求继续履行原劳动合同中的岗位安排等义务。
收购方支付经济补偿：
- 若因收购方原因导致劳动合同无法继续履行（如收购方决定裁员等），收购方可能需按照相关法律法规向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
收购方承担法律责任：
- 若收购方存在违法行为（如擅自调整岗位、未支付经济补偿等），可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律责任。
建议：员工在面对公司收购后未给出合适岗位安排的情况时，应保持冷静、理性应对。首先尝试与收购方进行协商沟通，争取获得更合适的岗位安排；若协商无果，则及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。