年休假补偿金的计算需结合解除合同的具体原因及员工实际工作年限，核心结论如下：

1. 若解除合同系用人单位提出且双方协商一致，或用人单位单方合法解除
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{未休年休假工资报酬} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \right) \times \text{日工资收入} \times 200\% \)$
   关键点：

   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
     
   • 日工资收入按职工在劳动合同解除前12个月平均工资（扣除加班工资）除以21.75天计算；
     
   • 若5月29日解除合同，需统计1月1日至5月29日的日历天数（约149天）进行折算。
     

2. 若解除合同系员工主动辞职，且用人单位未安排年休假
   若员工因个人原因辞职，但用人单位未提供证据证明已安排年休假，员工仍有权主张未休年休假工资报酬，计算方式同上。但需注意：

   • 员工需承担初步举证责任（如证明未休年休假的事实）；
     
   • 若用人单位能证明已安排年休假（如考勤记录、休假审批单等），则无需支付补偿。
     

3. 若解除合同系用人单位违法解除
   若用人单位违法解除劳动合同，员工除可主张赔偿金（2N）外，仍可要求支付未休年休假工资报酬，计算方式与上述情形一致。但需通过劳动仲裁或诉讼确认违法解除事实后，再另行主张年休假补偿。

实务建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明工作年限、工资标准及未休年休假事实；
  
• 用人单位应完善年休假管理制度，提前安排员工休假或留存书面休假记录，避免纠纷；
  
• 若双方对计算方式有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体证据裁决。
  

如有进一步疑问（如具体案例计算、证据收集等），可直接向我咨询。