班还没有上就签合同，一般并不违法，但具体需根据劳动者的年龄、合同内容以及实际用工情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年龄与劳动者资格
已达法定就业年龄：如果劳动者已经达到法定就业年龄（一般为16周岁），那么他/她就具备了签订劳动合同的资格。在这种情况下，只要与用人单位就劳动合同的条款协商一致，并满足劳动合同法规定的其他条件，签订的劳动合同就是有效的。
未达法定就业年龄：如果劳动者未达到16周岁，那么他/她属于童工。根据法律规定，除特定文艺、体育和特种工艺单位外，其他用人单位招用童工签订劳动合同是违法的。
二、合同内容与实际用工情况
合同内容合法：法律并未明确规定未开始工作就不能签订劳动合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿，该劳动合同即为有效。例如，合同中可以约定劳动者在特定日期开始工作，以及在此之前的准备事项等。
实际用工情况：劳动关系的真正建立是从劳动者到用人单位报到并开始工作之日起计算。因此，即使签订了劳动合同，但在实际用工之前，双方的关系并不构成劳动关系，而是处于合同签订后的准备阶段。
三、潜在风险与注意事项
五险一金缴纳问题：在未开始工作之前，由于学籍和档案等问题，单位可能无法为员工缴纳五险一金。这一点应在合同中明确或通过其他方式协商解决，以避免后续纠纷。
特定行业或岗位要求：某些行业或岗位对劳动者的学历等资质有明确要求。如果劳动合同中明确规定必须持有毕业证或其他相关资质而劳动者未满足该条件，那么可能会面临合同被认定无效的风险。
实习与勤工俭学的区别：如果是在校学生利用课余时间进行勤工俭学，这通常被视为实习关系而非劳动关系。在这种情况下，双方可以签订实习协议而非劳动合同，以明确各自的权利和义务。
四、实际操作建议
明确合同内容：在签订劳动合同时，双方应详细约定工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键条款。这有助于避免后续因合同内容不明确而产生的纠纷。
了解行业规定：在签订合同前，劳动者应充分了解所在行业或岗位的具体要求，确保自己符合相关条件。这有助于避免因不符合要求而导致合同无效的风险。
保留相关证据：在签订合同和准备开始工作的过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要作用。
如果你在签订劳动合同或准备开始工作时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。