结论：在下班路上出车祸且被认定为工伤（次责）的情况下，误工费一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体计算和承担方式如下：

1. 误工费（停工留薪期工资）的支付主体
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有费用（包括误工费）均由单位承担；
     
   • 若已缴纳工伤保险，误工费仍由单位支付，工伤保险基金仅承担医疗费、伤残补助等费用。

2. 误工费的计算标准

   • 时间范围：以医院出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 工资标准：按职工受伤前12个月的平均工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）；
     
   • 举例：若您月工资为8000元，停工留薪期为3个月，则单位需支付误工费24000元。

3. 交通事故次责对工伤赔偿的影响

   • 工伤赔偿与交通事故赔偿是并行关系，您可同时主张：
     
     • 工伤赔偿：由单位或工伤保险基金支付（含误工费、医疗费、伤残补助等）；
       
     • 交通事故赔偿：由肇事方按责任比例赔偿（如次责可能承担30%责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等）。
       
   • 注意：若交通事故赔偿中已获赔误工费，单位在工伤赔偿中可扣除相应部分（但实践中单位通常仍需全额支付停工留薪期工资，再由单位向肇事方追偿）。

4. 操作建议

   • 保留证据：保存交通事故认定书、医院病假证明、工资银行流水等材料；
     
   • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门申请；
     
   • 协商或诉讼：若单位拒付误工费，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。

提示：若涉及具体金额计算或单位拒赔，可进一步提供工资明细、停工留薪期时长等信息，我会帮您细化计算方案。