是的，签合同时应当把工作职责写清楚。这是合同中非常重要的一个部分，以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律要求与合同完整性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同或雇佣合同应当明确双方的权利和义务，这自然包括了工作职责的明确界定。一份完整的合同应当详细列明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，其中工作职责是核心内容之一。
   • 明确工作职责有助于避免未来可能出现的争议和误解。如果合同中没有清晰界定工作职责，双方可能对工作内容产生不同的理解，进而引发纠纷。

2. 保护双方权益：

   • 对于雇主而言，明确工作职责可以确保员工按照预期履行其职责，提高工作效率，减少管理成本。同时，它也是评估员工绩效、进行奖惩和晋升的重要依据。
   • 对于员工而言，清晰的工作职责有助于他们了解自己的工作范围和期望成果，从而更好地规划自己的工作，保护自己的合法权益。如果因为工作职责不明确而导致员工承担了不应由其承担的工作或责任，员工有权依据合同提出异议或寻求法律救济。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订合同时，双方应当充分沟通，确保工作职责的描述准确无误。可以使用具体、量化的指标来描述工作职责，如“负责完成每月XX份报告的撰写”或“管理XX个团队成员，确保团队目标达成”等。
   • 如果工作职责可能随着业务发展而发生变化，合同中可以约定变更工作职责的程序和条件，以保持合同的灵活性和适应性。

4. 未明确工作职责的法律后果：

   • 如果合同中没有明确工作职责，而双方又因此产生了争议，法院或仲裁机构可能会根据行业惯例、双方交易习惯、合同目的等因素来推断工作职责。但这种推断可能并不完全符合双方的初衷，因此存在一定的风险。
   • 在极端情况下，如果因为工作职责不明确而导致员工遭受了不应有的损失或伤害，员工可能会依据相关法律法规要求雇主承担赔偿责任。

总结来说，签合同时把工作职责写清楚是非常必要的。它不仅有助于保护双方的合法权益，减少未来可能出现的争议和误解，还能提高工作效率和管理效果。如果你在签订合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。