银行员工贷同业他行的消费贷并短贷短还的行为，其合规性需从多个角度进行分析，不能一概而论。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、从银行内部规定和监管要求的角度
银行内部规定：
- 银行通常会有严格的内部规定，限制员工利用职务之便进行不正当的贷款行为。如果银行员工贷同业他行的消费贷并短贷短还，且这种行为违反了银行的内部规定，那么该行为显然是不合规的。
监管要求：
- 银行业监管机构对银行的贷款业务有严格的监管要求，包括贷款的审批、发放、使用和回收等各个环节。如果银行员工的行为违反了这些监管要求，如通过不正当手段获取贷款、利用贷款进行非法活动或逃避监管等，那么该行为也是不合规的。
二、从贷款合同和法律条款的角度
贷款合同：
- 贷款合同是银行与借款人之间约定贷款条件和权利义务的法律文件。如果银行员工在贷同业他行的消费贷时，违反了贷款合同的约定，如未按时还款、改变贷款用途等，那么该行为构成违约，是不合规的。
法律条款：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国贷款通则》等，银行员工在贷款过程中应遵守诚实信用原则，不得利用职务之便谋取不正当利益。如果银行员工的行为违反了这些法律条款，那么该行为也是不合规的，并可能面临法律责任。
三、从短贷短还的具体操作和风险的角度
短贷短还的操作：
- 短贷短还通常指的是贷款期限较短，且借款人迅速还款的行为。如果这种行为是出于正常的资金周转需求，且符合贷款合同的约定和银行的规定，那么该行为本身并不违规。
潜在风险：
- 然而，如果短贷短还的行为背后隐藏着其他目的，如通过频繁贷款和还款来操纵银行资金、逃避监管或进行非法活动等，那么该行为就存在合规风险。此外，如果短贷短还导致借款人无法按时偿还贷款或产生高额利息费用，也可能对借款人的财务状况造成负面影响。
四、合规建议
对于银行员工：
- 应严格遵守银行的内部规定和监管要求，不得利用职务之便进行不正当的贷款行为。
- 在贷款过程中应诚实守信，遵守贷款合同的约定和法律法规的规定。
对于银行：
- 应加强对员工的培训和管理，提高员工的合规意识和风险意识。
- 应建立健全的内部控制机制，对贷款业务进行严格的审批和监管，防止员工利用职务之便进行不正当的贷款行为。
总结来说，银行员工贷同业他行的消费贷并短贷短还的行为是否合规，取决于该行为是否违反了银行的内部规定、监管要求、贷款合同和法律条款等。如果存在违规行为，银行员工可能面临法律责任和银行的纪律处分。因此，建议银行员工在贷款过程中严格遵守相关规定和法律法规，确保行为的合规性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。