针对您提出的“满50岁不延退单位不给办退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄及政策可能会因地区和具体政策调整而有所不同。对于女职工而言，一般情况下法定退休年龄为50周岁，但也有部分政策正逐步将女职工的退休年龄延迟至55周岁。因此，在计划退休前，您务必核实最新的退休政策，以确保自己是否已经达到法定退休年龄。

接下来，您需要检查自己的个人情况是否符合退休条件。除了达到法定退休年龄外，通常还需要满足一定的社保缴纳年限，如养老保险累计缴纳满15年。您应仔细检查自己的社保缴纳记录，确保已经满足退休条件。同时，也请审查您的工作合同，确认合同中关于退休的条款是否与国家政策相符，以及是否存在其他影响退休的特殊约定。

如果您已经确认自己符合退休条件，但单位仍然不给办理退休手续，那么您应该首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解单位不给办理退休的具体原因，并表达您的退休意愿。尝试通过友好协商的方式解决问题，这通常是解决此类问题的最佳途径。

如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，他们可能会协助您与单位进行沟通，推动问题的解决。

此外，对于社保缴纳问题，您还可以咨询当地社保机构，了解补缴政策或延迟退休继续缴纳的相关规定。社保机构可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地了解自己的社保权益。

如果问题仍然无法得到解决，我建议您咨询专业律师。律师可以提供具体的法律意见，指导您如何收集证据，以及如何提起劳动仲裁或诉讼。在考虑法律途径之前，请确保您已经充分了解了相关法律程序和可能的风险。

最后，无论问题是否得到解决，我都建议您开始规划退休后的生活。这包括财务规划、休闲活动安排等，以确保退休生活的顺利进行。即使面临退休延迟的情况，也应积极调整心态，做好长期规划。

总之，处理退休问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序。通过核实政策、检查个人情况、与单位沟通、咨询专业机构以及必要时采取法律途径，您可以有效维护自己的退休权益。同时，做好个人规划也是确保退休生活质量的重要一环。