关于虚假考勤被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：
若公司规章制度合法且员工严重虚假考勤，公司无需支付补偿：如果公司的规章制度明确将虚假考勤（如代打卡、篡改考勤记录等）界定为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法合规（如经过职工代表大会讨论通过、向员工公示或告知等），同时员工确实存在严重虚假考勤行为，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若公司规章制度不合法、不合理，或辞退程序违法，公司需支付赔偿金：如果公司的规章制度未经民主程序制定、内容不合理或不明确，或者公司在辞退员工时未按照法律规定的程序进行（如未通知工会等），那么即使员工存在虚假考勤行为，公司的辞退行为也可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
一、公司无需支付补偿的情况
规章制度合法且员工严重违纪：公司需有明确、合理且经过民主程序制定的考勤制度，并已向员工公示或告知。员工若多次违反考勤规定，达到制度中规定的可解除劳动合同的严重程度，且公司在辞退员工时履行了法定程序（如通知工会等），则公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了因虚假考勤可以辞退且无需赔偿的条款，且员工在签订合同时已知悉并同意该条款，那么员工严重违反考勤规定时，公司依据劳动合同约定辞退员工，也无需支付补偿。
二、公司需要支付赔偿金的情况
规章制度不合法或不合理：公司的考勤制度若未经民主程序制定，或内容本身不合理、不明确（如规定迟到一分钟即视为严重违纪并可辞退等不合理条款），公司以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
辞退程序违法：即便员工确实严重违反考勤规定，公司有解除劳动合同的正当理由，但如果在辞退员工时没有按照法律规定的程序进行（如未事先通知工会，如果公司有工会组织），也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
无故辞退：公司无故辞退员工，即没有合法合理的理由就解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、赔偿标准
经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退赔偿标准：若公司属于违法辞退，即未依据考勤规定或存在其他违法情形而辞退员工，则员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
建议与指导：
如果你因虚假考勤被公司辞退，首先应了解公司的考勤制度和辞退程序是否合法合规。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
在平时工作中，应遵守公司的考勤制度，避免不必要的纠纷。如果确实存在特殊情况需要请假或调整考勤，应及时与公司沟通并获得批准。
如果你对公司的考勤制度或辞退行为有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。