核心结论：面对违法单位联系要求撤诉的情况，您应当保持冷静，根据自身意愿和实际情况谨慎处理，切勿因对方施压或诱导而轻易做出决定。以下是具体分析和建议：

1. 明确自身立场与诉求
   首先需明确：您投诉税务局的初衷是什么？是希望纠正单位未经同意的雇佣行为、追讨应得权益（如工资、社保等），还是单纯要求单位停止违法行为？若诉求尚未满足，撤诉可能意味着放弃维权机会。建议先梳理自身核心诉求，再评估撤诉是否符合利益。

2. 警惕单位可能的施压或诱导手段
   单位联系您撤诉，可能出于以下目的：

   • 逃避处罚：税务局介入后，单位可能面临罚款、补缴税款等处罚，撤诉可中断调查；
     
   • 掩盖违法行为：未经同意的雇佣关系可能涉及虚假申报、偷逃社保等，单位希望消除证据；
     
   • 低成本解决纠纷：通过施压或承诺小额补偿，诱导您放弃进一步维权。
     应对建议：要求单位以书面形式说明撤诉后的补偿方案（如补发工资、补缴社保、书面道歉等），并明确若单位不履行承诺的救济途径（如重新投诉、仲裁或诉讼）。若对方拒绝书面承诺，需高度警惕其诚意。

3. 撤诉的法律后果与风险

   • 税务局层面：撤诉后，税务局可能终止调查，单位违法行为可能未被彻底纠正，未来可能再次侵害您或其他员工权益；
     
   • 个人权益层面：若您未通过其他途径（如劳动仲裁）固定证据，撤诉后可能丧失主张权益的主动权。
     例外情形：若单位已主动纠正违法行为（如补缴社保、签订劳动合同），且您已获得合理补偿，撤诉可视为纠纷解决的一种方式，但需确保所有承诺书面化。

4. 建议处理步骤

   • 第一步：拒绝口头协商
     要求单位通过邮件、短信或书面函件提出撤诉请求及补偿方案，避免口头承诺无据可查；
     
   • 第二步：咨询专业意见
     将单位提出的方案及您的诉求告知我，我会结合《劳动法》《税收征收管理法》等规定，分析方案合法性及潜在风险；
     
   • 第三步：权衡利弊后决定
     若单位方案能充分保障您的权益（如补发全部欠薪、补缴社保并支付赔偿金），且您希望快速解决纠纷，可考虑撤诉；若方案敷衍或您希望追究单位法律责任，应坚持投诉并同步准备劳动仲裁材料。

5. 关键提醒

   • 无论是否撤诉，均需保留好与单位的沟通记录（如录音、聊天记录）、工资条、工牌等证据，以备后续维权；
     
   • 若单位以“不撤诉就开除”“影响征信”等威胁您，属于违法行为，可向劳动监察部门或公安机关举报。

总结：撤诉与否应完全基于您的权益是否得到保障，而非单位的单方面要求。建议先与单位书面确认补偿方案，再根据专业分析做出决定。如有进一步疑问或需要协助起草书面材料，可随时向我咨询。