劳动合同中约定的工资3000元是否包含工龄工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确规定了3000元工资中包含了工龄工资，那么这部分工资就应当被视为包含工龄工资。在这种情况下，员工无需再额外主张工龄工资，因为劳动合同已经对此进行了明确约定。
- 如果劳动合同中没有明确说明3000元工资是否包含工龄工资，或者只是笼统地规定了工资数额，而没有具体说明工资构成，那么就需要参考公司的相关规章制度或者惯例来判断。
公司的相关规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中详细规定工资的构成，包括基本工资、绩效工资、工龄工资等。如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就应当被视为劳动合同的一部分，对员工和公司都具有约束力。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定工龄工资，或者规定与劳动合同相冲突，那么就需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来处理。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工有权获得与其劳动贡献相对应的报酬。工龄工资作为员工在公司工作年限的一种补偿，通常被视为员工报酬的一部分。
- 如果公司未按照法律法规的规定或者劳动合同的约定支付工龄工资，员工有权向公司主张这部分工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对劳动合同中的工资构成有疑问或者不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和确认。
- 如果公司未按照约定支付工龄工资，员工可以先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同中约定的工资3000元是否包含工龄工资，需要具体查看劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果对此有疑问或者不明确的地方，建议及时咨询和确认，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。