结论：劳务派遣报名后资格审核是否可以不去，需分情况讨论，具体如下：

1. 若资格审核为报名后的必要环节且与最终录用直接相关
   根据《劳动合同法》第五十七条及劳务派遣相关管理规定，劳务派遣单位需对劳动者资质进行实质审查（如身份、技能、健康状况等）。若报名时已明确约定“资格审核通过是录用前提”，且您已签署相关承诺文件（如报名表中的声明条款），此时无正当理由拒绝参加审核，可能构成对招聘流程的违约。劳务派遣单位有权据此取消您的录用资格，且无需承担违约责任。

2. 若资格审核仅为形式性程序且未明确约定为录用必要条件
   若招聘公告或报名材料中未明确将资格审核列为“必经环节”，或仅标注为“参考流程”，此时您有权选择是否参加。但需注意：

   • 若您未参加审核，劳务派遣单位可能以“信息不全”为由暂缓录用；
     
   • 若后续因资质问题（如学历造假、技能不符）引发纠纷，您可能因未参与审核而承担举证不利后果。

3. 特殊情形下的处理建议

   • 不可抗力因素：如因突发疾病、自然灾害等客观原因无法参加审核，建议及时书面告知劳务派遣单位并提交证明材料，协商延期或替代方案；
     
   • 主观放弃录用：若您已决定不接受该岗位，建议通过书面形式明确告知单位“放弃资格审核及录用”，避免因程序瑕疵被追究责任（如部分单位可能将“无故缺席”计入诚信档案）。

行动建议：

• 立即查阅报名材料、招聘公告或与单位签署的文件，确认资格审核的法律性质；
  
• 若需放弃，优先选择书面沟通并留存证据（如邮件、短信）；
  
• 若对审核必要性存疑，可要求单位出具书面说明或依据，必要时可向当地劳动监察部门咨询。
  

如有进一步细节（如单位具体要求、您已签署的文件内容等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。