劳务派遣确实需要进行资格审查，且审查要求较为严格。以下从多个角度对劳务派遣的资格审查进行详细说明：

1. 法律法规的明确要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
   

• 注册资本不得少于人民币二百万元；
  
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
  
• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
  
• 法律、行政法规规定的其他条件。
  此外，经营劳务派遣业务还需向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这一规定直接体现了劳务派遣业务的资格审查要求。

1. 审查的具体流程
   劳务派遣单位的资格审查通常包括以下几个步骤：
   

• 提交申请：拟设立劳务派遣单位的，需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交书面申请，并附相关证明材料，如公司章程、验资报告、经营场所证明等。
  
• 材料审核：行政部门会对提交的材料进行审核，确认是否符合法定条件。
  
• 现场核查：必要时，行政部门会进行现场核查，检查经营场所、设施等是否与申请材料一致。
  
• 许可决定：经审核符合条件的，行政部门会颁发《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，会书面通知申请人并说明理由。

1. 未通过资格审查的后果
   如果劳务派遣单位未通过资格审查或未依法取得行政许可，擅自经营劳务派遣业务的，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2. 资格审查的持续监管
   劳务派遣单位的资格审查并非一次性完成，而是需要接受持续的监管。例如，劳务派遣单位需定期向劳动行政部门报告业务开展情况，接受年度经营情况核验等。如果劳务派遣单位在经营过程中出现不符合法定条件的情况，行政部门有权责令其限期整改，甚至撤销其经营许可。

总结与建议
劳务派遣业务因其涉及劳动者权益保护等重要问题，法律对其资格审查要求严格。无论是拟设立劳务派遣单位的企业，还是需要使用劳务派遣用工的用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保合法合规经营。如果您在劳务派遣资格审查或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。