公司按照到手工资报税是否合法，需分情况讨论：
如果“到手工资”是扣除社保、公积金等法定扣除项后的金额，且公司按照税法规定进行了正确的个税申报和缴纳：
- 这种情况下，公司的做法是合法的。因为根据税法规定，个人所得税的计算是基于应纳税所得额，而应纳税所得额是工资收入减去法定扣除项（如社保、公积金等）后的金额。如果公司已经按照这一原则进行了申报和缴纳，那么就是符合法律规定的。
如果“到手工资”是公司随意扣除了一些费用（如非法的罚款、不合理的扣款等）后的金额，或者公司未按照税法规定进行个税申报和缴纳：
- 这种情况下，公司的做法是不合法的。因为公司无权随意扣除员工的工资，且必须按照税法规定进行个税的申报和缴纳。如果公司存在这样的行为，员工有权向税务部门举报，并要求公司补缴税款和支付相应的赔偿。
进一步解释和法律建议：
- 关于个税申报和缴纳：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的计算和缴纳是基于应纳税所得额进行的。公司作为扣缴义务人，有义务按照税法规定进行个税的申报和缴纳。如果公司未按照规定进行申报和缴纳，将面临税务部门的处罚。
- 关于工资扣除：公司扣除员工工资必须基于合法、合理的理由，如社保、公积金等法定扣除项，或者员工违反公司规章制度造成的损失（但需符合相关法律规定和程序）。公司无权随意扣除员工的工资，否则将构成违法行为。
- 员工权益保护：如果员工发现公司存在不合法报税或随意扣除工资的行为，应及时向税务部门举报，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能面临的法律后果：
- 如果公司存在不合法报税或随意扣除工资的行为，将面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪等），还将面临刑事责任的追究。
总结与建议：
公司按照到手工资报税是否合法，取决于“到手工资”的计算方式和公司是否按照税法规定进行了正确的个税申报和缴纳。如果员工对此有疑问或发现公司存在违法行为，应及时咨询专业律师或向税务部门举报，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。