正式员工找代孕是否会丢掉工作，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和道德规范，这些规定可能涵盖了员工的私人生活行为，尤其是那些可能引发社会争议或对公司形象造成负面影响的行为。
   • 如果公司的规章制度中明确禁止员工参与代孕等违反伦理道德或法律法规的行为，并且规定了相应的处罚措施，那么员工一旦被发现找代孕，就有可能面临被解雇的风险。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，代孕行为是违法的，它违反了计划生育政策、社会伦理道德以及相关的法律法规。虽然直接的法律后果可能更多地针对代孕机构和代孕母亲，但参与代孕的委托方（即找代孕的人）也可能面临法律责任，尤其是在涉及金钱交易、欺诈等情况下。
   • 如果员工因找代孕而涉及法律纠纷或受到法律制裁，这很可能成为公司解雇员工的合法理由，尤其是当这种行为严重违反了公司的规章制度或职业道德规范时。

3. 社会舆论和公司形象的角度：

   • 代孕行为在社会上往往引发广泛的争议和批评。如果员工的代孕行为被曝光，可能会对公司形象造成负面影响，尤其是当公司致力于维护良好的社会声誉和品牌形象时。
   • 在这种情况下，公司可能会为了维护自身形象和利益，而选择解雇涉及代孕行为的员工。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免参与任何违法或违反伦理道德的行为。
• 如果对公司的规章制度或相关法律法规有疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果已经涉及代孕行为并面临法律纠纷或公司解雇的风险，建议尽快寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，正式员工找代孕是否会丢掉工作，取决于多种因素的综合作用。为了避免不必要的风险，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，谨慎处理自己的私人生活行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。