结论：公司注册地因场所不足，部分员工在注册地外的场所居家办公，这一行为本身并不直接构成违规，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司注册地与实际经营地的关系：

   • 一般来说，公司的注册地是其法律上的住所，也是公司登记机关进行登记的主要场所。然而，实际经营地并不一定必须与注册地完全一致。只要公司的主要办事机构所在地（即实际经营地）与注册地保持一定的联系，且符合相关法律法规的规定，公司就可以在注册地以外的场所进行经营活动。
   • 在您描述的情况下，如果公司因场所不足而安排部分员工在注册地外的场所居家办公，这并不直接违反公司注册地的相关规定。但需要注意的是，公司应确保这种安排不会影响到其正常履行法律义务，如税务申报、工商年检等。

2. 劳动合同与工作地点：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点是劳动合同中的重要条款之一。
   • 如果公司在劳动合同中明确约定了工作地点为注册地，但随后因场所不足而安排员工在注册地外居家办公，这可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，公司应与员工就工作地点的变更进行协商，并达成一致意见。

3. 税务与社保缴纳：

   • 公司应确保在员工居家办公期间，仍然按照相关法律法规的规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
   • 同时，公司也应关注税务方面的规定，确保在员工居家办公期间，其个人所得税的申报和缴纳不受影响。如果员工的工作地点发生了变化，可能涉及到税务登记地的变更等问题，公司应及时与税务机关进行沟通并办理相关手续。

4. 员工权益保护：

   • 在安排员工居家办公时，公司应充分考虑员工的权益保护问题。例如，提供必要的办公设备和条件、确保员工的工作时间和休息休假权益不受侵犯等。
   • 如果员工因居家办公而产生了额外的费用（如网络费用、电费等），公司应考虑给予适当的补偿或报销。

建议：

• 公司应首先审查其劳动合同中关于工作地点的条款，并与员工就工作地点的变更进行协商和达成一致意见。
• 公司应确保在员工居家办公期间，仍然按照相关法律法规的规定为其缴纳社会保险和住房公积金，并关注税务方面的规定。
• 公司应制定完善的居家办公政策，明确员工的工作时间、休息休假、费用报销等事项，以保障员工的权益并提高工作效率。

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