核心结论：面对工地上受伤老板想私了又不想按标准赔偿的情况，您有权拒绝不合理的私了方案，并通过多种途径维护自己的合法权益，具体可从以下方面着手：

1. 明确自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在工地受伤属于工伤范畴，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有这些权益。老板不能以未签合同为由拒绝赔偿。

2. 拒绝不合理私了：

   • 私了本身并非不可行，但必须建立在双方自愿、公平、合理的基础上。如果老板提出的赔偿方案明显低于法定标准，您有权拒绝。
   • 您可以向老板明确说明您的法定权益，并要求其按照标准进行赔偿。如果老板坚持不合理方案，您应考虑采取其他法律手段。

3. 收集证据：

   • 无论选择私了还是法律途径，收集证据都是关键。您应保存好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 如果可能，尽量让老板出具书面赔偿承诺或协议，以明确双方的权利和义务。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果老板拒绝按标准赔偿，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照法定标准支付赔偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

5. 注意时效问题：

   • 工伤认定和劳动争议仲裁都有时效限制，您应在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
   • 具体时效规定可能因地区而异，您应咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 如果可能，尽量与其他工友或目击者保持联系，以便在需要时提供证言。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人。

面对这种情况，您不必过于担心或焦虑。通过合理合法的途径，您完全有能力维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。