结论：是否需要退还工会活动发放的服装，主要取决于工会的相关规定以及发放时的具体约定。以下从不同角度进行分析：
工会规定与发放约定：
- 如果工会在发放服装时明确规定了未参加活动需退还服装，或者发放时与员工有明确的约定（如书面协议、口头告知等），那么员工应当遵守这些规定或约定，将服装退还。
- 若工会没有此类规定，或者发放时未与员工进行明确约定，那么员工通常无需退还服装。因为服装作为工会活动的一部分，其发放往往被视为对员工参与活动的一种鼓励或福利，而非强制性的条件。
服装的性质与用途：
- 如果服装是专门为工会活动定制的，具有特定的标识或用途（如印有工会标志的T恤、帽子等），且这些服装在活动结束后对员工来说没有实际使用价值，那么从合理性的角度出发，员工退还服装可能更为合适。
- 如果服装是通用性的，如普通的运动服、休闲装等，且员工在活动结束后仍然可以穿着使用，那么员工无需退还。
实际操作中的建议：
- 在遇到此类情况时，员工可以先查阅工会的相关规定或发放时的通知，了解是否有关于退还服装的具体要求。
- 如果规定不明确或没有相关规定，员工可以与工会负责人或相关工作人员进行沟通，了解工会的具体意图和期望。
- 在沟通的过程中，员工可以表达自己的立场和想法，如认为无需退还服装的理由等，以便双方能够达成共识。
法律背景与建议：
- 从法律的角度来看，工会活动发放的服装是否需要退还，并不直接涉及劳动法的强制性规定。因此，这个问题更多地依赖于工会内部的规章制度以及发放时的具体约定。
- 如果员工与工会之间因此产生纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，也可以考虑寻求法律途径解决，但在此之前，建议员工先了解相关的法律法规和工会规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照工会规定或约定退还服装，且工会因此提起诉讼或采取其他法律措施，员工可能需要承担相应的法律责任，如退还服装、赔偿损失等。但这种情况相对较少见，因为工会通常更倾向于通过协商、调解等方式解决问题。
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