结论：单位以职工名义购买衣服后，若因职工未参加活动而决定不予发放，这一行为是否合法或合理，需根据具体情况来判断，包括衣服的性质、购买目的以及单位的相关规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 衣服性质与购买目的：

   • 若衣服为工作服或具有劳动保护性质：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在此情况下，衣服作为劳动保护用品，其发放不应与职工是否参加活动挂钩。单位若因此不予发放，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 若衣服为福利或奖励性质：如果衣服是单位作为福利或奖励发放给职工的，且发放条件中明确规定了需要参加特定活动才能获得，那么单位在职工未参加活动的情况下不予发放，可能在一定程度上是合理的。但这种合理性取决于单位是否事先明确告知了发放条件，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定。

2. 单位规定与合同约定：

   • 单位内部规定：如果单位有明确的规章制度，规定了衣服的发放条件、程序等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在职工未满足发放条件时不予发放，可能是合法的。但单位需确保这些规定已经通过合法程序制定，并且已经向职工进行了公示或告知。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了衣服的发放条件、方式等，那么单位应按照合同约定执行。若单位违反合同约定不予发放，职工有权要求单位履行合同义务或承担违约责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果单位的行为违反了法律法规的强制性规定或合同约定，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 建议：对于职工而言，如果遇到此类情况，首先应查看单位的相关规定或合同约定，了解衣服的发放条件和程序。如果认为单位的行为不合法或不合理，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，单位在制定相关规定或进行类似操作时，应充分考虑法律法规的强制性规定和职工的合法权益，确保规定的合法性和合理性。同时，职工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。